Разместите свое резюме в Интернете, а также подпишитесь на рассылки новых вакансий. Для этого необходимо пройти процедуру регистрации, которая, как правило, проста. Наиболее «продвинутые» сайты позволяют «скрывать» свое резюме от определенных работодателей – в том случае, если Вы уже где-то работаете, хотели бы сменить место работы, но еще не готовы сообщить об этом своему руководству.
Направьте резюме напрямую работодателю, как через сайты поиска работы, так и через разделы «Карьера» или «Вакансии» на сайтах компаний-работодателей, даже если на сайте нет интересной вам вакансий.
Будьте активными! Ищите работу не только на специализированных сайтах поиска работы, но и на всевозможных отраслевых порталах, сайтах периодических изданий, через социальные сети, где Вы можете найти как объявления о вакансиях, так и полезную для Вас информацию.
www.proforientation.spb.ru – центр профориентации молодежи и психологической поддержки населению www.career.ru – сайт о карьере для молодых специалистов www.careerist.ru – сайт по развитию карьеры, обучению и трудоустройству www.stood.ru– сайт для студентов, выпускников и молодых специалистов www.jobfair.ru - сайт по поиску работы для молодежи, ярмаркам вакансий, стажировкам выпускникам и составлению резюме. www.futuretoday.ru– сайт для молодых специалистов www.e-graduate.ru – сайт для студентов, выпускников и молодых специалистов www.spbmbt.ru – молодежная биржа труда
Многие компании при поиске сотрудников полагаются на профессиональные рекрутинговые агентства.
Чтобы отправить нам свое резюме достаточно направить его по электронной почте blp@blp.ru или по факсу 327-8993, либо заполнить форму резюме на сайте. Вы можете предварительно ознакомиться с нашими вакансиями.
Этап 3. Через знакомых
Попросите знакомых, друзей, родственников, бывших коллег переслать ваше резюме в отдел персонала их работодателей. Многие компании ищут персонал «по знакомству». Сообщите о своих намерениях друзьям и знакомым, которые работают в желаемой сфере деятельности – вполне возможно, что-нибудь найдется.
