Этап 1. Определение позиции, постановка задач

• Анализ кадровой ситуации на рынке и предварительные рекомендации относительно компенсационного пакета
• Анализ бизнеса Клиента, планов развития и особенностей корпоративной культуры
• Определение позиции: задачи менеджера, возможности карьерного роста, требования к кандидату, компенсационный пакет
• Создание job description (детального описания вакансии)
• Формирование команды поиска: для работы над проектом executive search создается команда из консультантов и специалистов по подбору персонала
• Выбор удобной для Клиента системы отчетности о текущем состоянии проекта
• Согласование списка компаний для целевого поиска
• Определение сроков и стоимости проекта

Этап 2. Поиск кандидатов

• Поиск кандидатов согласно намеченному плану
• Представление Клиенту Long list, обсуждение потенциальных кандидатов
• Проведение глубинных интервью с кандидатами, анализ деловой репутации, тестирование
• Представление Клиенту Short list и устного или письменного отчета о собеседованиях, который включает: личностную характеристику, описание карьеры и достижений кандидата, результаты тестирования, сильные и слабые стороны, компенсационный пакет.
• Выбор кандидатов для встреч с Клиентом

Этап 3. Проведение интервью

• Организация интервью с кандидатами
• Сравнительный анализ всех кандидатов

Этап 4. Выбор финалиста

• Выбор финалиста
• Помощь в обсуждении и составлении job offer (предложение о работе)
• Финальные переговоры

Этап 5. Завершение проекта

• Консультации по эффективной адаптации менеджера в компании
• Взаимодействие с менеджером и Клиентом, оценка результатов работы менеджера
• Анализ удовлетворенности Клиента