Этап 1. Обсуждение с Заказчиком запроса и целей тестирования, формулирование основных мишеней (с учетом предполагаемой должности, коллектива, задач и т.п.)

Этап 2. Подбор методик

Существует стандартный набор методик, позволяющий составить психологический портрет кандидата без акцента на отдельных психологических характеристиках. В него входят проективное интервью, тест на определение общего IQ, личностный опросник СМИЛ и проективный тест исследования поведения в стрессовых ситуациях С. Розенцвейга.

Набор методик может быть дополнен или изменен по желанию Заказчика следующими методиками:

• Extended DISC
• Матрицы Ровена
• ИСО Амтхауэр – нет таблицы стандартизации данных.
• 16-факторный Кетелл
• «Рейтинг ценностно-потребностных ориентаций персонала»
• Проективный рисунок человека
• Шкала тревожности Спилбергер-Ханин
• Тест Тимоти Лири
• Методика исследования социального интеллекта Гилфорда
• Копинг-тест (стратегии поведения в стрессовых ситуациях)
• Темпинг тест
• Лабильность интеллекта
• Коррекционные пробы (диагностика внимания)

Для проведения тестирования большого количества кандидатов в короткие сроки существует автоматизированный опросник extended disc, который обладает большой пропускной способностью и легок в обработке. Как правило, для каждой компании методы исследования определяются перед началом работы и в дальнейшем меняются мало, что позволяет сопоставлять и сравнивать результаты тестирования разных кандидатов.

Этап 3. Проведение тестирования

Процедура тестирования занимает в среднем 2 астрономических часа.

Этап 4. Предоставление отчета о результатах тестирования

Отчет предоставляется в стандартной форме и составляет не менее 2-х листов формата А4, по желанию Заказчика могут быть включены дополнительные таблицы и графики. Отчет может быть выполнен на русском и \ или английском языке. Сроки выполнения заранее согласовываются с Заказчиком и составляют не более 7 (семи) календарных дней.